Storopack setzt auf erfolgsorientierte Mitarbeiter

Storopack ist Spezialist für sowohl maßgeschneiderte als auch flexible Schutzverpackungen. Als solches kümmert sich das 2.500 Mitarbeiter starke Unternehmen zudem um deren Integration in die Verpackungsprozesse der Kunden. Dazu werden bestehende Verpackungsprozesse umfassend analysiert und optimiert. 1874 als Familienbetrieb gegründet, operiert die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Metzingen heute an 68 Standorten in Europa, Nord- und Südamerika, Australien sowie Asien.

»Wir bieten unseren Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung und unterstützen sie langfristig«, so die Personalleitung. »An diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.« Nicht nur die Kunden sind bei dem Traditionsunternehmen gut aufgehoben, auch seine Mitarbeiter finden hier ausgezeichnete Arbeitsbedingungen.

»Bei Storopack sind Sie richtig, wenn Sie sich mit unseren Zielen identifizieren und Teil eines Unternehmens sein möchten, das Sie fordert und fördert«, so die Personalleitung. »Zufriedene Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial, deshalb bieten wir ihnen mehr als eine leistungsgerechte Vergütung.«

»Kurze Entscheidungswege, viele Freiräume beim Arbeiten, gute Aufstiegschancen und Fortbildungsmöglichkeiten — man merkt, dass bei Storopack die Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Was meine Arbeit hier besonders interessant macht, sind die globale Zusammenarbeit und die abwechslungsreichen Aufgaben.«

WILLI MARTENS, KAUFMÄNNISCHE FÜHRUNGSKRAFT, METZINGEN

Verlässliches Familienunternehmen

Als Familienunternehmen pflegt Storopack flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege und nicht zuletzt eine gute Arbeitsatmosphäre. »Ein wertschätzender Umgang und gemeinsame Aktivitäten tragen zu unserem guten Betriebsklima bei«, so die Personalleitung. »Auf die Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen kann ich zählen«, bestätigt Dennis Siljuk, kaufmännischer Auszubildender bei Storopack in Dietzenbach. Das nachhaltige Wirtschaften der Familie über mehrere Generationen sichert den langfristigen Erfolg und das gesunde Wachstum des Unternehmens, außerdem die Arbeitsplätze der Mitarbeiter.

»Nach meiner Ausbildung bei Storopack habe ich noch mal deutlich gemerkt, dass wir ein Familienunternehmen sind«, sagt Nina Gothmann, kaufmännische Angestellte bei Storopack in Hamburg. »Es werden viele Freiräume beim Arbeiten gegeben, und jeder wird individuell gefördert.« Storopack-Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Freiraum bei der Arbeitsgestaltung fördern Effizienz und Kreativität. »Die Gestaltungsfreiheit kommt nie zu kurz«, sagt Leonie Heinrich, kaufmännische Studentin bei Storopack in Metzingen. Die Mitarbeiter arbeiten selbstbestimmt, und in der Verwaltung gilt Vertrauensarbeitszeit. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es, Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren.

Internationale Ausrichtung

Gleichzeitig garantiert die weltweite Präsenz des Unternehmens und dessen Innovationsdrang abwechslungsreiche Aufgaben. »Wir sind dem Wettbewerb einen Schritt voraus und um diesen Vorsprung auszubauen, bieten wir mit unserem breiten Produktportfolio thematische Vielfalt«, so die Personalleitung. Leonie Heinrich ergänzt: »Bei Storopack hat man zudem die Chance, Kontakte mit anderen Mitarbeitern über die Ländergrenzen hinweg zu pflegen.«

Werte und Normen sind der Schlüssel zum Erfolg des Familienunternehmens. Nicht zuletzt daher ist dem Unternehmen soziales Engagement ein Anliegen. »Wir unterstützen soziale Einrichtungen weltweit und legen Wert auf gute Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter«, so die Personalleitung.

Bei der Wahl seiner Mitarbeiter spielt für Storopack die menschliche Ebene eine wichtige Rolle. »Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität aus«, so die Personalleitung. »Wenn Sie darüber hinaus gute Englischkenntnisse und Sozialkompetenz mitbringen und bereit sind, sich weiterzubilden, sollten wir uns kennenlernen!«